El 70% de las mujeres que trabajan en su equipo, podrían no estar desplegando todo su potencial.
Y este puede ser un costo evitable
para su compañía.
Generalmente son personas que:
# Tienen lo necesario para dar mucho más pero no se sienten listas.
# No aportan su opinión en las reuniones por miedo a equivocarse
# No comparten sus ideas, por miedo a fallar o ser juzgadas.
# Se auto boicotean ante la presión.
# Pueden estar sufriendo el síndrome del burn out por su propia autoexigencia.
# Se estancan en ciertas posiciones porque no saben lo que quieren ni tienen claro su potencial.
Hoy su compañía puede estar perdiendo talento, creatividad e innovación, simplemente porque sus colaboradores no tienen las herramientas para desenmascarar su propio Síndrome del Impostor.
DESENMASCARANDO AL SÍNDROME DE IMPOSTOR
- Actividad Grupal Workshop -
El objetivo es que los participantes se lleven los conceptos, herramientas y contenidos prácticos para implementar inmediatamente.
El taller es interactivo al 100%.
90 minutos de contenido aplicable y práctivo.
La actividad se ajusta a las necesidades del cliente.
CONTENIDO :
– Test de los principales dolores de la audiencia
– Introducción al Síndrome del Impostor.
– Consecuencias & costos.
– Puntos de dolor.
– La Cultura Organizacional.
– Herramientas Prácticas.
SÍNDROME DE IMPOSTOR
- Coaching Ejecutivo -
Programa Individual de sesiones de Coaching presencial o virtual. Son 8 reuniones, donde se trabajarán los conceptos basados en las necesidades del Coachee.
A través de ejercicios se comparten herramientas prácticas. Que se puedan implementar en el día a día de trabajo.
Seguimiento personalizado de los resultados.
CONTENIDO :
– Introducción al Síndrome del Impostor.
– Consecuencias & costos.
– Auto boicot.
– Perfeccionismo vs. Excelencia.
– Reconocimiento Interno.
– Auto-Exigencia.
– Empoderamiento.
BENEFICIOS DE TRABAJAR EL SÍNDROME DEL IMPOSTOR
BENEFICIOS PARA SU ORGANIZACIÓN :
– Favorecer el desarrollo de los profesionales con herramientas de autoconocimiento.
– Auspiciar una cultura abierta al cambio y al aprendizaje.
– Incrementar la fidelización interna.
– Fomentar la comunicación y colaboración entre colaboradores.
BENEFICIOS PARA EL PROFESIONAL :
– Herramientas para potenciar el desempeño.
– Fortalecer el reconocimiento interno.
– Generar apertura ante el cambio.
– Encontrar equilibrio personal – laboral.
– Empoderar sus habilidades y capacidades.
DISEÑO EJECUTIVO DE CARRERA
- Programa de Coaching de Carrera -
Un programa para generar claridad y entusiasmo en la transición de carrera. Una solución a medida y personalizada, diseñada para facilitar la búsqueda de nuevas oportunidades motivando la expansión profesional y personal.
Convirtiendo el cambio en una oportunidad.
El Programa Individual Ejecutivo de Diseño de Carrera es un programa de Coaching de Carrera personalizado.
A través de reuniones semanales 100% virtuales, ejercicios, test y herramientas que permitirán al profesional reconectar con su potencial, su motivación y determinar con claridad su próximo desafío laboral.
ETAPAS DEL PROGRAMA
ETAPA 1 : CAPITALIZAR EXPERIENCIAS & HABILIDADES
– Reconocer las experiencias laborales: aprendizajes, logros y desafíos.
– Priorizar habilidades, capacidades y recursos propios.
ETAPA 2 : FORTALECER LA CONFIANZA
– Descubrir el diferencial de cada persona.
– Identificar y enfrentar los miedos para el siguiente paso.
– Valorar el verdadero potencial del cambio.
ETAPA 3 : DEFINIR CON CLARIDAD LOS PRÓXIMOS PASOS DE CARRERA
– Nuevas oportunidades de carrera.
– Expectativas ante nuevas propuestas.
– Próximos pasos alineados a este nuevo horizonte:
proyectos, nuevo objetivo de carrera o emprendimiento.
BENEFICIOS DE OFRECER ESTE PROGRAMA
BENEFICIOS PARA SU ORGANIZACIÓN :
– Generar oportunidades ante el cambio.
– Una visión diferente ante la transición de talento.
– Incrementa la fidelización interna y reputación externa de la compañía.
– Mejora el clima que genera el cambio para quienes continúan en la empresa.
– Posicionar la imagen de la compañía en periodos de reestructuración.
BENEFICIOS PARA EL PROFESIONAL :
– Capitalizar habilidades & capacidades.
– Reconocer logros y experiencias.
– Fortalecer la Confianza.
– Generar nuevas oportunidades ante el cambio.
– Encontrar tu equilibrio personal – laboral.
– Fijar objetivos de carrera claros, con planes y proyectos.
